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婺城法院多项措施强化青年队伍建设
发布日期:2011-09-08 字号:[ ]

  婺城法院现有正式干警128人,其中35岁以下干警43人,占总人数的36%。婺城法院立足于科学发展,加强青年队伍建设,针对青年干警思想活跃、学历高,但社会阅历少、实践能力不强等问题,着力从思想、业务、生活等方面加强培养,促进青年干警全面发展。具体做法:

  一是加强引导教育,筑牢思想根基。院长每年组织新进干警座谈,帮助青年干警树立正确的职业观、人生观、价值观;开展法律理念和职业信仰为主题的演讲会,加强对青年干警理想信念教育;开展廉洁教育会,邀请专家领导来院授课,通过正面典型介绍、反面典型剖析,增强年轻干警拒腐抗变的能力。

  二是加强能力培养,提升队伍素质。优先安排青年干警到基层法庭、立案庭等岗位锻炼,并进行轮岗,增强一线工作经验和能力;做好法院“传、帮、带”工作,为青年干警配备导师,传授庭审机巧、判决书制作等方面的业务技能;开展青年干警工作经验交流会,交流工作经验、讨论工作难点,提高工作能力。

  三是加强成长关怀,保持队伍活力。关心青年干警生活,为外省籍新干警解决住宿问题,定期了解青年干警的生活状况,及时提供帮助,解决困难;邀请心理医生来院进行心理辅导,疏通情感,释放工作压力,培养青年干警健康向上的心态;团委积极组织拔河比赛、羽毛球赛、篮球赛等文体活动,增强青年干警体魄,丰富业余生活;建立青年干警QQ群,供青年干警交流工作经验、生活趣事。

  四是优化队伍结构,拓宽发展空间。鼓励干警继续深造,2008年以来,平均每年选拔5名青年干警攻读在职研究生;积极鼓励年轻干警进入管理层,培养审判管理人才。2008年以来,先后有635岁以下干警通过竞聘得到选拔任用。创办院刊并且每年举行学术讨论会,为青年干警成为调研骨干创建平台。

  (朱召杰)




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